QVT, tous concernés

La Qualité de Vie au Travail part de chacun d’entre nous,
elle ne se décrète pas,
elle se co-construit,
elle procède d’une démarche durable.

« Equipe éditoriale de la qvt.fr et novéquilibre ».

La Qualité de Vie au Travail, contrairement au bonheur ou au bien-être, n’est pas un état personnel : elle est une perception, liée à des conditions extérieures.
Et c’est précisément ce qui fait que, contrairement à ces deux autres concepts, elle est du ressort de l’entreprise.

« Great Insights France 2019  Great place to work »

Un salarié heureux est

fois moins malade

fois moins absent

fois plus loyal

%

plus productif

%

plus créatif

Interludes© repose sur un concept inédit et va plus loin dans l’accompagnement des entreprises et des collaborateurs pour un épanouissement profitable à tous et durable, au service de l’efficacité des organisations.

Interludes© s’adresse prioritairement aux entreprises qui sont sensibilisées à l’importance d’un management RH de qualité et qui ont acquis un niveau de maturité pour intégrer une politique QVT à leur management stratégique.

Interludes©, un département éphémère au sein de votre organisation pour relever les nouveaux enjeux économiques et sociétaux !

QVT, tous acteurs

Ce qui change : permettre à votre politique QVT de soutenir une véritable identité culturelle dans votre entreprise

Ce qui est nouveau :

  • l’idée de prévenir l’impact de toutes crises contextuelles ou structurelles,
  • d’agir sur la qualité de perception de l’individu,
  • de proposer des outils individuels et collectifs personnalisés et réutilisables,
  • d’intervenir autant sur le fond que sur la forme.

Interludes©, un nouveau levier stratégique pour construire une entreprise plus durable, plus performante, plus éthique.

Pourquoi intégrer la dimension QVT au niveau de la gouvernance de l’entreprise ?

L’amélioration de la QVT reste une histoire de coopération. Selon Great Insights France 2019 – Great place to work

« si la transformation culturelle doit être voulue et être impulsée par les dirigeants, il est nécessaire qu’elle mobilise aussi fortement les collaborateurs en tant qu’acteurs du changement ».

« La performance d’une entreprise » selon l’Accord national interprofessionnel (ANI) – QVT 19 juin 2013 « repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ».

Pourquoi Interludes© ?

Avec Interludes©, vous bénéficiez d’un vaste champ d’expertises et d’une offre transverse qui touche aux domaines indissociables et complémentaires du coaching et d’une approche de santé globale et naturelle. En prévenant entres autres les maladies chroniques, l’absentéisme, les syndromes post traumatiques, vous agissez sur l’ensemble des facteurs susceptibles d’altérer la santé des collaborateurs et de perturber votre organisation.

Au-delà, vous dispensez une nouvelle pédagogie autour du bien-être, et de la QVT.

En participant à éveiller les consciences vous contribuez à la responsabilisation par l’enrichissement individuel et vous permettez ainsi de nouveaux acquis au sein de votre environnement.

Une entreprise en bonne santé, c’est

%

des départs volontaires en moins

%

de productivité en plus

« Yuco 2019 »

%

des collaborateurs sont plus motivés au travail quand l’employeur prend en considération le bien-être physique et mental

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des entreprises ayant reçu le label « Top Employeur » ont un programme pour encourager les collaborateurs à prendre soin de leur santé physique et mentale

Enfin, un puissant levier d’engagement car il est temps d’agir !

QVT, tous gagnants

Profitez d’un service internalisé QVT, d’une solution clef en main, inédite et efficiente !

Interludes© s’inscrit dans une politique dynamique d’amélioration continue de la QVT.

La QVIT, Qualité de Vie de l’Individu au Travail ainsi proposée est la nouvelle étape qui fait la différence, puisqu’elle soutient l’individu dans toutes ses facettes et aide à son équilibre perso/pro.

Répondez à l’enjeu fortement stratégique de rééquilibrer la dimension résultat liée à la compétitivité et la vocation sociétale de l’entreprise !

Interludes© défend une nouvelle culture RH qui redonne à La santé (selon définition de l’OMS*) une place hautement essentielle et  prioritaire, porteuse de sens et d’avenir.

Au travers d’un Département éphémère dédié, au sein de l’entreprise ou de l’organisation, au même titre qu’un service Qualité, Achat, Marketing… Interludes© confère aux organisations et aux individus un rôle nouveau d’éducation et de responsabilisation de chacun face à son propre bien-être et son propre bonheur au travail.

Interludes© permet de se tourner vers une compétivité plus responsable et plus durable en faisant de la Santé et de la Qualité de Vie de l’Individu au Travail un enjeu essentiel.

« Définition santé par OMS* : La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité. »

Il n’y a pas de performance économique sans performance sociale…

« Great Insights France 2019 – Great Place to Work »

« Yuco 2019 »

%

des salariés sont engagés dans leur travail en France
(13% dans le monde)

%

des collaborateurs dans les organisations considérées comme les meilleures du monde se disent engagés